プログラマー＠2ch掲示板より。
1 ：仕様書無しさん：2008/11/13(木) 10:14:40
人事がプログラム経験のない素人ばかり雇いやがって、
来年の教育どころか各地への配分さえ困難な状況。
残り５名枠、人事に付き添って面接に出ることになった。
人事が「●●の資格持ってるんだね、頑張ってるね」
とか甘いことを言うと
「ところで、その資格を持っていることで、
何が有利になると考えていますか？」とつっこんだり
「●●で何ヶ月バイトしていたなら、大丈夫だよね」
とか誘導尋問みたいなことを言うと
「バイト以外に自宅で勉強するとか、努力はしていますか？」
と聞いて困らせるとか、
「おとなしくて素直な子だね」と人事が評価したら
「自己主張がない、マニュアルどおりの答えしかしない」と
人事を叱るとか、これ結構楽しいよな。
おかげで、人事の週4人ペースの適当採用と違って、
1ヵ月経っても残り5名枠が埋まらねーやハハハハハ
2 ：仕様書無しさん：2008/11/13(木) 11:07:55
>>1の会社は来年死ぬよ
3 ：仕様書無しさん：2008/11/13(木) 20:02:29
そして圧迫面接をする会社として就活サイトに登録されるのであった
そこまで陰険なんなら就活サイトにスパイに行ったりもしてるんかいな？
今日日の学生はいろいろ情報交換してるんよ
4 ：仕様書無しさん：2008/11/13(木) 21:41:41
そして新人が来ずに企業組織が崩壊すると。
5 ：仕様書無しさん：2008/11/13(木) 23:48:04
圧迫面接官に対して圧迫回答するとどうなるの？
さすがにムカつくんでやりたいんだけど
6 ：仕様書無しさん：2008/11/14(金) 00:46:42
俺がちょっと前に辞めてきた会社のコンサルもどきがそんな感じだったな。
そいつが面接に立ち会った場合は辞退率１００％。
社員もどんどんサヨナラしてく。
7 ：仕様書無しさん：2008/11/14(金) 01:04:29
カスがストレス解消してるだけのクソ面接に付き合うことはない
っていうか面接にきた人間をバカにした行為だな
殴っていいと思うんだが
8 ：仕様書無しさん：2008/11/14(金) 12:45:22
>>5
出来るもんならやってみ
学生なんか簡単に論破できるから。
9 ：仕様書無しさん：2008/11/15(土) 13:00:53
>>5
不採用にするだけ。
力関係的に、雇用側＞＞被雇用者なんだからねｗ
10 ：仕様書無しさん：2008/11/15(土) 13:05:17
それは会社によるだろ
誰も来てくれないところもある
11 ：仕様書無しさん：2008/11/15(土) 15:19:18
労働者を崇めよ！
労働者あってこその会社だ！
12 ：仕様書無しさん：2008/11/15(土) 15:31:09
>>9
みたいな態度の会社は嫌だな
13 ：仕様書無しさん：2008/11/15(土) 18:48:22
まあ会社から見たら>>11みたいな奴は採るまい。
いかに>>9に従順そうに見せるかが勝負。
14 ：仕様書無しさん：2008/11/18(火) 09:26:06
面接にきた学生に圧迫回答で気圧されるような会社には就職したくないねｗ
15 ：仕様書無しさん：2008/11/18(火) 22:30:46
面接する人は怖い人ばかりだ
やはり気合負けしないためにそういう人がやるんだろうな
お陰でしゃべる気無くすんだが
16 ：仕様書無しさん：2008/11/20(木) 09:23:46
面接する方は気合なんか入ってないって
学生の気合に比べたら、ちょっと真剣になるか程度ｗ
しゃべる気なくすなら喋らなければいいじゃん
17 ：仕様書無しさん：2008/11/22(土) 00:22:08
あー、なんか
面接官ってどうみても立場が上だからな
めんどそう
もし自分を面接した奴が挑発的なら顔を覚えといてやる
会社はいってからそいつを落としてやるよ
もちろん落とされるのも覚悟のうえで挑発的な面接しているんでしょう？
面接官さん ご立派なことで
18 ：仕様書無しさん：2008/11/22(土) 12:42:30
落とすって・・・付き合いたいのか？
19 ：仕様書無しさん：2008/11/22(土) 15:00:39
うほっ
20 ：仕様書無しさん：2008/11/25(火) 07:48:02
俺はむしろ圧迫面接してくるぐらい相手を見ようとする会社の方が魅力的に感じるけどなぁ
21 ：仕様書無しさん：2008/11/25(火) 12:11:23
でも本当に欲しい人材ならやはり圧迫面接はしないんだろうな
怒って他行かれたら困るから
22 ：仕様書無しさん：2008/11/26(水) 11:58:28
>>17
心配しないでも、君みたいな思想のやつは大抵入社できない
入社しても、使えないダメ人間として放置され、自主退社するしかなくなる
面接で挑発されるような奴は、大抵「もし入社できたら俺が上に行く」とか思うのが世の常。
23 ：仕様書無しさん：2008/11/28(金) 09:48:17
面接官やってたら面接にきたやつに泣かれたことあるやつ挙手
ノ 5回程
1・・・理由とか状況憶えてない。（女）
2・・・質問に答えられなかった本人が困りまくった挙句泣き出した（男）
3・・・オレ様がこの会社に入ってやるみたいな態度だったので、
得意な科目について質問攻めにしたら全然返答できなかった挙句
終わってから扉を出る時に泣き出した。（男）
4・・・課題を持ってくるのを忘れた事に気付いた後、ものすごい妄想に入ったらしく
こちらの声が届かず泣き出した（女）
5・・・出したお茶が熱かったらしく、涙目になっていた（男）
24 ：仕様書無しさん：2008/11/29(土) 22:32:51
ちなみに、4と5は採用した。
25 ：仕様書無しさん：2008/11/29(土) 22:34:41
4はないわ
5は・・・どうでもいいか
26 ：仕様書無しさん：2008/11/29(土) 22:49:39
圧迫面接とかバカだろwww
そらそういうシチュエーションで頑張れるかは大切かもしらんが、
初対面の面接でそういう態度は社会人としておかしいし、
面接にきた人をバカにしてる
実は面接官にコミュニケーション能力がないのをごまかしてるだけだろｗｗｗ
27 ：仕様書無しさん：2008/11/29(土) 23:10:58
資格ごとの資格の価値も知らない奴が人事でテキトーに採用して
現場にゴミ送ってくること以上のストレスは現場としてはないんだろうな
まあ、人事の採用基準がおかしい会社は現場と
人事とのコミュが完全に死んでるからなのでちょっとは厳選する方向になったんだろう
いい機会なので滅多打ちにしたれ
28 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 09:08:56
学生相手になにやってんだろ？気持ち悪いわ。
29 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 10:32:59
>>28
新卒なんて雇う体力ないだろ
30 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 10:37:49
ちょっと返事に詰まるくらいの質問しただけで
圧迫面接とか言われるのか
別に個々の質問内容、回答が重要な意味を持つんじゃなく
>>26の言うとおり「そういう時どうするか？」
って能力は面接でしかみられないから
必ず2回はそういう質問するようにやってるんだが
31 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 12:01:36
俺は面接のとき、面接官に
「一次試験では理数系はいいですが文系はあまりよくありませんね。」
と言われて、
「はい、文系は苦手ですからw」
ってはっきり答えたけど採用された。
そこで言葉に詰まってたらダメだったんだろうか？
32 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 14:32:14
>>31
俺の場合でいうね
まず、ダメな応答ってのはよっぽどを除いて無い
新人採用は性格を主に見る
どういう性格ならどう、とかの説明は省く
>「一次試験では理数系はいいですが文系はあまりよくありませんね。」
>と言われて、
>「はい、文系は苦手ですからw」
このやり取りはいいね
自分のダメな事はダメと子はいえる子は評価高い
教育する時に教える側としても教えやすいし、（いい意味で）扱いやすい人材
>そこで言葉に詰まってたらダメだったんだろうか？
即答一旦考えてから答えるパターンも、答え次第だけど全然ありだよ
まぁこのやり取りだけみれば>>31の答えはベストな気がする
33 ：32：2008/11/30(日) 14:37:59
訂正
>自分のダメな事はダメと子はいえる子は評価高い ×
自分のダメな事はダメといえる子は評価高い ○
大事だから追記で言うけどあくまで俺が面接する場合ね
面接の評価の仕方は面接官によって違ってくるから
相手に応じて応答を変える、という事も大事
もっとも言ってる俺もできてるかどうか解らないけどねｗ
34 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 15:14:00
少々詰まっても全然問題ないしそこそこの回答ができればそれで○
職種にあまり関係ない自分の苦手分野について聞かれた程度なら開き直るのも当然アリ
#担当者によってはできないと判断できる力をプラスに評価するかもしれないし
#できないことを諦めている点からマイナス要素と思うかもしれない
だが長時間悩むのは×だな
臨機応変に答えられるかの確認でしかないのだから
違和感を感じるほどに黙りこんでしまうのはマズいということになる
35 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 15:38:52
結局学歴と年齢だからね
36 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 22:58:36
こっちが電話予約した時に断れよ。年齢経験住所まで訊きやがる癖によ、
いざ行ってみればやっつけ選考、お帰りはあちら―と顔に書いて有る
37 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 23:01:14
まあ交通費は来場者もちだし、会ったフィーリングで決めようってことだろ？
実は面接がいい気分転換になってるし
死ねよ
38 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 12:32:51
むしろこっちが人間性に嫌悪感を抱くような面接官の方が多いんだが
ろくなのいないな
39 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 12:37:39
ひとりひとりに愛想良く対応できるほど人間できたヤツがこの業界に多数いると思ってるの？
幻想抱きすぎ
40 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 13:25:42
やっぱ営業職とか受付とかって必要だな
あんな中の人間がそのまま出てきたら張り倒したくなる
41 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 14:32:54
>>31
俺なら、そこで言い訳する奴なら採用は考える。
例え苦手とはいえ、自分の事をちゃんとわかっている人間のほうが
仕事もしやすいから。とは言え、答えた・答えなかったは採用理由には殆ど影響しない。
>>35
学歴はあまり関係ない。年齢は増えれば増えるほど、職歴が影響する。
あと仕事をしていた期間も、だな。高スキルのようでも、転職しまくりで
1つの会社にいる期間が3ヶ月〜半年の連発、空白期間が多いやつは
大抵危ぶまれる。
>>37
会った時のフィーリングは大切だぞ。
人を見る経験が長い人ほど、第一印象で「む、こいつはヤバそうだ」がわかるから。
椅子に座るときの姿勢ひとつでも大切だから。
42 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 14:40:46
職歴で経験していない分野についても
出来ない範囲をわりと正確に把握している人って
是非採用したいと思うよ。
自分ですごく勉強していないと言えないから。
自分の得意な分野のことばかり話をされると
ちょっと引いちゃう。
ソフトの世界は広いぞって。。
43 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 15:00:58
面談に技術者がいる・いないでアピールポイントが完全に分かれるんだよなｗ
技術者がいない場合は、仕事できます完璧ですアピールを落ち着いた態度で、
はきはきとした言葉をもって伝えれば採用になる可能性が高い。相手の目を見て笑顔が基本。
技術者がいる場合は、口数をあまり多くせず、自信がない点については話題にもせず
話題になった場合は、何が苦手で何が得意か、何を出来る・何が出来ないかを
しっかり伝えるほうがいい。下手に知ったかぶりするより、知らないほうが印象がいいことが多い。
44 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 15:15:31
ある程度地位を得ると人間って歪むよな、やっぱ
45 ：仕様書無しさん：2008/12/02(火) 03:53:49
>>26 バーーーカ おまえはいりませんって断る意味でそうするんだよ
それすらわからねえのかｗ
46 ：仕様書無しさん：2008/12/02(火) 09:44:13
>>44
地位をもつと、生半可な気持ちで最低な奴を採ってしまうわけにはいかないからな。
営業なんかは人数増えればおｋなんで、履歴書だけ見て採用とかしやがりますし。
47 ：仕様書無しさん：2008/12/02(火) 19:54:43
どの面下げてコミュニケーション能力だよ
しゃべれなさそうな奴ばっかじゃねーか！
48 ：仕様書無しさん：2008/12/04(木) 09:55:04
そういえば、面談で「自分の良いところは何だと思いますか？」と聞いたら
「コミュニケーション能力が優れているところです」と答えたのがいたっけ。
質問しても「わかりません」「考えたことがありません」
「えーと・・・（長考）えーと・・・わかりません」とかで
語尾は必ず声が低くなり聞こえなくなる喋り方で、自信あるとか言われてもと
正直困ったっけな。
社会的な話になると返答なし、趣味の話になるとゲームの感想ばっかだった。
おそらくネットでは口達者で、それで自信をつけてるタイプなんだろうなと思った。
面接官って楽しいよな
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226538880/
1 ：仕様書無しさん：2008/11/13(木) 10:14:40
人事がプログラム経験のない素人ばかり雇いやがって、
来年の教育どころか各地への配分さえ困難な状況。
残り５名枠、人事に付き添って面接に出ることになった。
人事が「●●の資格持ってるんだね、頑張ってるね」
とか甘いことを言うと
「ところで、その資格を持っていることで、
何が有利になると考えていますか？」とつっこんだり
「●●で何ヶ月バイトしていたなら、大丈夫だよね」
とか誘導尋問みたいなことを言うと
「バイト以外に自宅で勉強するとか、努力はしていますか？」
と聞いて困らせるとか、
「おとなしくて素直な子だね」と人事が評価したら
「自己主張がない、マニュアルどおりの答えしかしない」と
人事を叱るとか、これ結構楽しいよな。
おかげで、人事の週4人ペースの適当採用と違って、
1ヵ月経っても残り5名枠が埋まらねーやハハハハハ
2 ：仕様書無しさん：2008/11/13(木) 11:07:55
>>1の会社は来年死ぬよ
3 ：仕様書無しさん：2008/11/13(木) 20:02:29
そして圧迫面接をする会社として就活サイトに登録されるのであった
そこまで陰険なんなら就活サイトにスパイに行ったりもしてるんかいな？
今日日の学生はいろいろ情報交換してるんよ
4 ：仕様書無しさん：2008/11/13(木) 21:41:41
そして新人が来ずに企業組織が崩壊すると。
5 ：仕様書無しさん：2008/11/13(木) 23:48:04
圧迫面接官に対して圧迫回答するとどうなるの？
さすがにムカつくんでやりたいんだけど
6 ：仕様書無しさん：2008/11/14(金) 00:46:42
俺がちょっと前に辞めてきた会社のコンサルもどきがそんな感じだったな。
そいつが面接に立ち会った場合は辞退率１００％。
社員もどんどんサヨナラしてく。
7 ：仕様書無しさん：2008/11/14(金) 01:04:29
カスがストレス解消してるだけのクソ面接に付き合うことはない
っていうか面接にきた人間をバカにした行為だな
殴っていいと思うんだが
8 ：仕様書無しさん：2008/11/14(金) 12:45:22
>>5
出来るもんならやってみ
学生なんか簡単に論破できるから。
9 ：仕様書無しさん：2008/11/15(土) 13:00:53
>>5
不採用にするだけ。
力関係的に、雇用側＞＞被雇用者なんだからねｗ
10 ：仕様書無しさん：2008/11/15(土) 13:05:17
それは会社によるだろ
誰も来てくれないところもある
11 ：仕様書無しさん：2008/11/15(土) 15:19:18
労働者を崇めよ！
労働者あってこその会社だ！
12 ：仕様書無しさん：2008/11/15(土) 15:31:09
>>9
みたいな態度の会社は嫌だな
13 ：仕様書無しさん：2008/11/15(土) 18:48:22
まあ会社から見たら>>11みたいな奴は採るまい。
いかに>>9に従順そうに見せるかが勝負。
14 ：仕様書無しさん：2008/11/18(火) 09:26:06
面接にきた学生に圧迫回答で気圧されるような会社には就職したくないねｗ
15 ：仕様書無しさん：2008/11/18(火) 22:30:46
面接する人は怖い人ばかりだ
やはり気合負けしないためにそういう人がやるんだろうな
お陰でしゃべる気無くすんだが
16 ：仕様書無しさん：2008/11/20(木) 09:23:46
面接する方は気合なんか入ってないって
学生の気合に比べたら、ちょっと真剣になるか程度ｗ
しゃべる気なくすなら喋らなければいいじゃん
17 ：仕様書無しさん：2008/11/22(土) 00:22:08
あー、なんか
面接官ってどうみても立場が上だからな
めんどそう
もし自分を面接した奴が挑発的なら顔を覚えといてやる
会社はいってからそいつを落としてやるよ
もちろん落とされるのも覚悟のうえで挑発的な面接しているんでしょう？
面接官さん ご立派なことで
18 ：仕様書無しさん：2008/11/22(土) 12:42:30
落とすって・・・付き合いたいのか？
19 ：仕様書無しさん：2008/11/22(土) 15:00:39
うほっ
20 ：仕様書無しさん：2008/11/25(火) 07:48:02
俺はむしろ圧迫面接してくるぐらい相手を見ようとする会社の方が魅力的に感じるけどなぁ
21 ：仕様書無しさん：2008/11/25(火) 12:11:23
でも本当に欲しい人材ならやはり圧迫面接はしないんだろうな
怒って他行かれたら困るから
22 ：仕様書無しさん：2008/11/26(水) 11:58:28
>>17
心配しないでも、君みたいな思想のやつは大抵入社できない
入社しても、使えないダメ人間として放置され、自主退社するしかなくなる
面接で挑発されるような奴は、大抵「もし入社できたら俺が上に行く」とか思うのが世の常。
23 ：仕様書無しさん：2008/11/28(金) 09:48:17
面接官やってたら面接にきたやつに泣かれたことあるやつ挙手
ノ 5回程
1・・・理由とか状況憶えてない。（女）
2・・・質問に答えられなかった本人が困りまくった挙句泣き出した（男）
3・・・オレ様がこの会社に入ってやるみたいな態度だったので、
得意な科目について質問攻めにしたら全然返答できなかった挙句
終わってから扉を出る時に泣き出した。（男）
4・・・課題を持ってくるのを忘れた事に気付いた後、ものすごい妄想に入ったらしく
こちらの声が届かず泣き出した（女）
5・・・出したお茶が熱かったらしく、涙目になっていた（男）
24 ：仕様書無しさん：2008/11/29(土) 22:32:51
ちなみに、4と5は採用した。
25 ：仕様書無しさん：2008/11/29(土) 22:34:41
4はないわ
5は・・・どうでもいいか
26 ：仕様書無しさん：2008/11/29(土) 22:49:39
圧迫面接とかバカだろwww
そらそういうシチュエーションで頑張れるかは大切かもしらんが、
初対面の面接でそういう態度は社会人としておかしいし、
面接にきた人をバカにしてる
実は面接官にコミュニケーション能力がないのをごまかしてるだけだろｗｗｗ
27 ：仕様書無しさん：2008/11/29(土) 23:10:58
資格ごとの資格の価値も知らない奴が人事でテキトーに採用して
現場にゴミ送ってくること以上のストレスは現場としてはないんだろうな
まあ、人事の採用基準がおかしい会社は現場と
人事とのコミュが完全に死んでるからなのでちょっとは厳選する方向になったんだろう
いい機会なので滅多打ちにしたれ
28 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 09:08:56
学生相手になにやってんだろ？気持ち悪いわ。
29 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 10:32:59
>>28
新卒なんて雇う体力ないだろ
30 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 10:37:49
ちょっと返事に詰まるくらいの質問しただけで
圧迫面接とか言われるのか
別に個々の質問内容、回答が重要な意味を持つんじゃなく
>>26の言うとおり「そういう時どうするか？」
って能力は面接でしかみられないから
必ず2回はそういう質問するようにやってるんだが
31 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 12:01:36
俺は面接のとき、面接官に
「一次試験では理数系はいいですが文系はあまりよくありませんね。」
と言われて、
「はい、文系は苦手ですからw」
ってはっきり答えたけど採用された。
そこで言葉に詰まってたらダメだったんだろうか？
32 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 14:32:14
>>31
俺の場合でいうね
まず、ダメな応答ってのはよっぽどを除いて無い
新人採用は性格を主に見る
どういう性格ならどう、とかの説明は省く
>「一次試験では理数系はいいですが文系はあまりよくありませんね。」
>と言われて、
>「はい、文系は苦手ですからw」
このやり取りはいいね
自分のダメな事はダメと子はいえる子は評価高い
教育する時に教える側としても教えやすいし、（いい意味で）扱いやすい人材
>そこで言葉に詰まってたらダメだったんだろうか？
即答一旦考えてから答えるパターンも、答え次第だけど全然ありだよ
まぁこのやり取りだけみれば>>31の答えはベストな気がする
33 ：32：2008/11/30(日) 14:37:59
訂正
>自分のダメな事はダメと子はいえる子は評価高い ×
自分のダメな事はダメといえる子は評価高い ○
大事だから追記で言うけどあくまで俺が面接する場合ね
面接の評価の仕方は面接官によって違ってくるから
相手に応じて応答を変える、という事も大事
もっとも言ってる俺もできてるかどうか解らないけどねｗ
34 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 15:14:00
少々詰まっても全然問題ないしそこそこの回答ができればそれで○
職種にあまり関係ない自分の苦手分野について聞かれた程度なら開き直るのも当然アリ
#担当者によってはできないと判断できる力をプラスに評価するかもしれないし
#できないことを諦めている点からマイナス要素と思うかもしれない
だが長時間悩むのは×だな
臨機応変に答えられるかの確認でしかないのだから
違和感を感じるほどに黙りこんでしまうのはマズいということになる
35 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 15:38:52
結局学歴と年齢だからね
36 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 22:58:36
こっちが電話予約した時に断れよ。年齢経験住所まで訊きやがる癖によ、
いざ行ってみればやっつけ選考、お帰りはあちら―と顔に書いて有る
37 ：仕様書無しさん：2008/11/30(日) 23:01:14
まあ交通費は来場者もちだし、会ったフィーリングで決めようってことだろ？
実は面接がいい気分転換になってるし
死ねよ
38 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 12:32:51
むしろこっちが人間性に嫌悪感を抱くような面接官の方が多いんだが
ろくなのいないな
39 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 12:37:39
ひとりひとりに愛想良く対応できるほど人間できたヤツがこの業界に多数いると思ってるの？
幻想抱きすぎ
40 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 13:25:42
やっぱ営業職とか受付とかって必要だな
あんな中の人間がそのまま出てきたら張り倒したくなる
41 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 14:32:54
>>31
俺なら、そこで言い訳する奴なら採用は考える。
例え苦手とはいえ、自分の事をちゃんとわかっている人間のほうが
仕事もしやすいから。とは言え、答えた・答えなかったは採用理由には殆ど影響しない。
>>35
学歴はあまり関係ない。年齢は増えれば増えるほど、職歴が影響する。
あと仕事をしていた期間も、だな。高スキルのようでも、転職しまくりで
1つの会社にいる期間が3ヶ月〜半年の連発、空白期間が多いやつは
大抵危ぶまれる。
>>37
会った時のフィーリングは大切だぞ。
人を見る経験が長い人ほど、第一印象で「む、こいつはヤバそうだ」がわかるから。
椅子に座るときの姿勢ひとつでも大切だから。
42 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 14:40:46
職歴で経験していない分野についても
出来ない範囲をわりと正確に把握している人って
是非採用したいと思うよ。
自分ですごく勉強していないと言えないから。
自分の得意な分野のことばかり話をされると
ちょっと引いちゃう。
ソフトの世界は広いぞって。。
43 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 15:00:58
面談に技術者がいる・いないでアピールポイントが完全に分かれるんだよなｗ
技術者がいない場合は、仕事できます完璧ですアピールを落ち着いた態度で、
はきはきとした言葉をもって伝えれば採用になる可能性が高い。相手の目を見て笑顔が基本。
技術者がいる場合は、口数をあまり多くせず、自信がない点については話題にもせず
話題になった場合は、何が苦手で何が得意か、何を出来る・何が出来ないかを
しっかり伝えるほうがいい。下手に知ったかぶりするより、知らないほうが印象がいいことが多い。
44 ：仕様書無しさん：2008/12/01(月) 15:15:31
ある程度地位を得ると人間って歪むよな、やっぱ
45 ：仕様書無しさん：2008/12/02(火) 03:53:49
>>26 バーーーカ おまえはいりませんって断る意味でそうするんだよ
それすらわからねえのかｗ
46 ：仕様書無しさん：2008/12/02(火) 09:44:13
>>44
地位をもつと、生半可な気持ちで最低な奴を採ってしまうわけにはいかないからな。
営業なんかは人数増えればおｋなんで、履歴書だけ見て採用とかしやがりますし。
47 ：仕様書無しさん：2008/12/02(火) 19:54:43
どの面下げてコミュニケーション能力だよ
しゃべれなさそうな奴ばっかじゃねーか！
48 ：仕様書無しさん：2008/12/04(木) 09:55:04
そういえば、面談で「自分の良いところは何だと思いますか？」と聞いたら
「コミュニケーション能力が優れているところです」と答えたのがいたっけ。
質問しても「わかりません」「考えたことがありません」
「えーと・・・（長考）えーと・・・わかりません」とかで
語尾は必ず声が低くなり聞こえなくなる喋り方で、自信あるとか言われてもと
正直困ったっけな。
社会的な話になると返答なし、趣味の話になるとゲームの感想ばっかだった。
おそらくネットでは口達者で、それで自信をつけてるタイプなんだろうなと思った。
面接官って楽しいよな
http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226538880/
