2009年04月01日

労基法をまともに守らない企業が多すぎる

経済@2ch掲示板より。


 1 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 15:53:21
 労基法を守っている企業より守っていない企業のほうが多いよね。

 労働基準法 - Wikipedia
 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95

 コンプライアンス - Wikipedia
 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%


 2 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 15:58:24
 日本は法治国家のようで法治国家で無し。


 3 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 16:14:14
 法律は使ってこそ意味をなすが、使える人間を考えてみろ
 法律家と金を持っている人間て事になり、一般の素人には縁遠いものだ
 結局、労働基準法も例外ではなく労働者にとって宝の持ち腐れなのだ
 企業がここまで労働者に冷たいなら、こちら側もクールにやるしかない
 手始めに組合に加入してみよう、組合員の数を増やしてみよう
 これが第一歩だ


 7 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 21:15:17
 厳しい状況でみんなが歯を食いしばって頑張っているときに
 労基法を振りかざすような輩が企業にいてもらっては困る。


 8 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 21:45:56
 >>7
 出たよ糞マゾ社畜、一人で自分の首絞めて一人で死ねよ。
 他人の首まで絞めてくれるなよ。


 9 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 21:50:36
 基準局も事故や事件が無いと動きません


 10 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 21:57:27
 もう、みんなでニートになっちゃおうぜ


 11 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 22:13:15
 コンプライアンス

 「コンプライアンス」とは、法制度をはじめ、企業倫理や行動規範などを含めた
 あらゆるルールを守ることです。企業活動にまつわる法律や規則を守るのは
 当然のことといえますが、実際には、モラルや危機感の欠如、企業利益を
 最優先した対応、犯罪行為や社会的責任に対する認識の甘さから起こる
 不祥事が後を絶ちません。
 数々の不祥事を背景に、日本でも内部統制に関する法制度化への動きが
 加速しました。投資家、取引先、顧客などの利害関係者に不利益をもたらす
 ことのない健全な企業活動を行うためにも、内部統制を行いコンプライアンス
 経営していくことが求められています。内部統制とコンプライアンスはしばしば
 混同されますが、コンプライアンスは内部統制の目的のひとつです。


 12 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 22:19:03
 >>7
 こういう考えのやつはたとえ従業員であっても労基法違反幇助の罪で逮捕できないか?


 13 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 22:19:45
 >>7
 歯を食いしばってるのはお前だけだろ
 一般のサラリーマンや中堅は理不尽な待遇に文句を言えず悶々としてる
 トップのほうは金をだんまり溜め込んでこの不況を機に賃金下げるのに必死

 原油暴騰で値上げした色んな物が1バレル40ドル前後になっても
 下げてないだろ?

 つまりそういうことだ。


 18 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 22:46:50
 御手洗や奥谷を見ているとつくづく「正直者がバカを見る」って言葉を思い出すよ


 19 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 22:48:16
 >>3
 うちの会社の組合はすっかり御用組合化しちゃったからな。 無いよりはマシだけど。


 20 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/05(木) 23:40:26
 実際労基守ってたら保たない中小企業が多いのが問題


 23 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 00:27:28
 俺はワークシェアリングとかで
 給料下がってもそれは
 しかたないと思うし、
 多少のサービス残業もしかたないとは思うが、
 イライラの八つ当たりを
 ぶつけてくるのだけは
 勘弁して欲しい。

 こっちも会社のためにがんばっているのに
 やる気なくす。


 24 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 00:36:42
 言われたとおりにAをやっていれば、Bだと怒り、
 Bをやっていると、またAだと怒る。

 何をやっても怒るし、
 顔を見ればぐちぐち小言。
 こういう精神的な虐待が
 一番きつい。

 俺が仕事できないとか
 そういう訳じゃないぞ。
 ただただ自分のイライラを
 八つ当たりしてくる。団塊じじい。


 25 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 00:48:07
 会社のためにがんばってないだろう。
 自分の生活のためだろう。


 26 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 01:08:13
 社会の為に法律を


 27 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 01:10:15
 みんなでストライキして一斉に放棄しようぜw
 解除の条件は役員以外の給与を社長と同じ年収にさせるか、
 役員連中の報酬を退任まで最低賃金にするかのどちらかで。


 28 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 05:16:59
 >>24
 それってパワハラじゃん
 出るとこ出りゃ直ぐに解決する


 33 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 09:15:04
 ニートが増えるわけだ


 34 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 09:43:55
 酒飲まない
 ギャンブルやらない
 女に興味がない
 車に興味ない
 働かない

 こんな社会では今の若い人たちがサボタージュ活動したくなるのも理解できる


 37 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 12:22:44
 無ければ無いで生活も困らんし。


 38 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 14:23:52
 労働基準局はもっと仕事しろよ


 39 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 15:50:14
 労基法違反した企業は、飲酒運転並に厳しく取り締まれよ。
 企業だけでなく従業員も処罰の対象にするとかして。
 飲酒運転は同乗者も処罰の対象だぞ。


 40 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 16:16:53
 労働基準局は機能しているのか?


 41 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 16:27:14
 小売りなどのサービス業は、昔から労働基準監督署でも
 把握しているほど「ブラック業種」だよ。しつこくつついて人の
 手配にまで影響が出ると、潰れた時に訴えられてしまう可能性が
 あるため、監視も甘くならざるを得ないという噂。それをカサに、
 やり放題の経営者多し。ただし、やる時は本気でつっつく。
 上場している会社の「K」とか、ローカル銀行のA銀行も、労働基準監督署
 に突っつかれたことがあるのだ。


 42 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 21:35:05
 なんで悪が支配しているの?


 43 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/06(金) 23:56:50
 今まで日本の労働者は経営者に従順すぎたんだよ
 終身雇用の頃は分かるが、今はね、会社に従順になる必要なんてないね
 これからは組合を活性化するべき、労働基準局は労働者を守らないから
 自分達で自分達の生活を守るしかないよ


 46 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/07(土) 16:36:47
 政府が失業者雇ってサビ残バスターズを結成すれば雇用も増えるし
 労働環境も改善するし一石二鳥


 57 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/11(水) 08:31:23
 コンプライアンスは、「見解の相違」で片づける企業が数多し。


 58 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/11(水) 20:06:32
 コーポレートガバナンス

 ・経営者の私利私欲による暴走をチェックし、阻止する。
 ・組織ぐるみの違法行為をチェックし、阻止する。
 ・経営者の透明性、健全性、遵法性を確保する。
 ・利害関係者への説明責任を徹底する。
 ・迅速かつ適切に情報開示する。
 ・経営者並びに各層の経営責任者の責任を明確にする。


 59 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/11(水) 20:40:39
 企業は消防のホースが2センチ足りないのを見逃してもらうとか
 破るのはわけわからん消防法くらいにしてもらわないと

 昨日もニュースになってたけど
 奴隷社員いきなり解雇したら社内情報売られたりライバル会社にプレゼントされるよ


 61 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/12(木) 06:27:05
 いざとなれば国策捜査で牙をむくような政府じゃブラック企業がはびこるわけ。
 まさにこの流れは蟹工船そのもの。


 62 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/12(木) 08:16:03
 >>58
 それがある程度きちんとできているのは、上場している企業だけ。
 株主総会すら、開かれていないところが多い。


 63 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/12(木) 08:41:54
 これからは中小企業といえど、財務諸表を見せてと言えば、
 さっと出してもらわなければいかんな


 65 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/12(木) 10:31:24
 >>63
 株主以外に閲覧させる義務はない。しかも、小さいところは、
 創業者一族だけが株を持っていて、部外者には情報がわからない事が多い。


 72 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/17(火) 08:24:39
 >>65
 本当に義務ないの?
 でも組合とかが正式に開示請求したら拒否出来ないんでないの?
 社員としたら知る権利あるからね
 少なくとも経営者が経営状態(財務諸表)を見せずに、賃上げ拒否とか言えんわな


 74 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/19(木) 22:54:19
 >>72
 組合作ると従業員を解雇する会社が大半だよ。大企業は別だが。


 75 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/19(木) 23:17:02
 >>74
 以前いた社会福祉法人の理事長は
 「労働組合を潰してやった」と豪語してたな。

 そんなこと自慢するなよ・・・


 76 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 00:03:05
 >>72

 「仕事量が増えているかどうか、あんたわかるだろ」



 の一言でおしまいだろw。


 目安としては、経常利益を3で割って、それを従業員の人数で割った数字が限界上昇額。
 さらに、そこからおよそ25%は保険料として消えると理解しないと。
 仮に1人当たり9600円になったら月あたり800円だが、手取りとしては600円くらいのアップ。
 逆に月1万は上昇してほしいと思ったら、1人あたり年50万程の経常利益を出すようにしないと無理。

 インフレ下では、借入金でボーナス払ったり、賃上げしたりしても金利負担どころか
 元本も実質かなり減る感じだったけど、デフレ下での借入は自殺行為だから絶対に借入して
 まで賃上げはやらないでしょうね。


 78 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 02:29:20
 派遣使うのに期限があってもうすぐ切れるから、親元会社変えて続けて使ってあげるとか言っている所あった。
 法、意味ないやん。


 79 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 02:46:04
 競争社会だか、ルールのない競争が果たして存在するだろうか…。
 マラソンで近道をしても、バレずにゴールしたら勝ち。
 レフリーにバレずに、相手を怪我させて、バレずに手を使って得点しても、サッカーでは勝ち。
 筋肉増強剤でパワーアップして柔道で優勝しても、バレなければ勝ちは勝ち。
 審判員を金で買収しても、バレないなら…。
 そんな競争


 80 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 03:31:22
 金があればそんなくだらない競争からさっさと降りるべき
 勝っても負けてもバカを見るだけ


 81 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 04:33:55
 労働基準法違反は禁固刑にして
 会社は全て組合組織を作る事を義務化する
 ま、これくらいやらないと日本の労働環境はかわらんね


 82 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 08:02:51
 >>81
 社会主義だよ。それは。実際の話を聞くと、
 「数年間、まじめに働いていた人間が、突然組合作りに走りだす」という
 事だそうで、共産党員がその多くを占めるらしい。当然、解雇処分となった。


 83 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 09:55:28
 >>82
 あーあ、組合結成て法律で保障されてるんだけど?
 しかも日本(に・ほ・ん)の法律(ほ・う・り・つ)で
 日本て社会主義国家なんですか?
 ねー教えてくれないかな?
 あのね、義務化てことに反応してるんだろうけど
 実際、経営者による組合結成阻止や組合潰してのは日常茶飯事なわけ
 法律に基づいてやろうとしてる正当な行為を実際には非常に困難な行為にしてる
 義務化も仕方ないんだよ
 社会主義認定で回避しようなんて子供騙しだろ


 84 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 10:01:21
 >>83
 法律で保証されていることと、実態は非常にかけ離れている。
 昔いた業界なので実例挙げると、医薬品卸の「大*堂」とかは、
 「組合ができた瞬間に、必ず潰す」事で有名だった。もちろん、かかわった
 奴は、すべて解雇されたよ(自分のいたところが、ここの取引先だから、この
 話を聞けたので事実)。コンプライアンス違反なんて、ザラにある。
 義務化したくば、共産党から立候補するしかない。日本では100%無理。
 春闘で賃上げ交渉している企業なんて、非常に恵まれている方だから。


 85 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 12:43:00
 >>84
 お前は新しい世界を築けないタイプだな
 それって前例がないから無理とか、短期間でそれだけの実績は出せませんだとか
 ダメ社員の言い訳の典型
 状態がどうとか関係ないだろ
 要は現状をどうしなければならないか、じゃないのか
 法治国家として由々しき事だよ、なにしろ法に基づいて行動する者が泣き寝入りするなんて
 しかも尋常じゃない数
 だから政党が何処とかの次元じゃない


 86 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 12:51:03
 >>85
 だったら、政治家になれよ。世の中の仕組みを変えられるぞ。
 普通の人間は、目の前の生活で目いっぱいの状態だぞ。
 俺なんか、一生奴隷なんてバカバカしいから独立した。
 法治国家云々といっても、ヤミ米を一粒も口にしないで死亡した、どこぞの
 判事みたいなまねはできまい。この世にあるのは弱肉強食のみで、
 勝った方の正義のみが通用するのだ。募金も否定しないが、弱者を救い
 切れることはない。学生運動も力で押さえきったくらいだから。


 87 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 14:04:55
 >>86
 いつまでも寝言言ってろ馬鹿
 法治国家てのは法を中心に回ってんだよ、これまでは経営者を気遣って有り難い法を使わなかっただけだ
 最近の経営者はお前みたいな糞がはびこって
 労働者に対する思いやりが感じられない、労働者を部品と勘違いしてる
 労働者側もそれそう応の対応てもんがあるんだよ
 これからは、労働関係の裁判は急増するだろうね


 89 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 16:11:30
 >>86
 ヤミ米で食わなくて餓死ってそりゃ、日本の法曹界が法治主義を採っていた頃の話だな。
 「悪法もまた法である」って理屈で古い大陸法の法体系だとそういう発想になる。

 で現代の日本は、英米法体系とも言われる「法の支配」を採用してる。
 法体系が違う時代の例を出しても、己の無学を証明するだけだぞ?


 90 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 16:22:59
 >>87
 >労働者に対する思いやりが感じられない、労働者を部品と勘違いしてる
 バカじゃね?派遣切りした、すべての企業をやり玉にあげないのはなぜ?
 自動車業界を批判してみろよ。部品として扱っているだけだろ。違うのか?
 うちなんか、お人よしすぎて、涙が出てしまうよ。

 >>89
 法律違反を一つもしていない企業を、上げてみろよ。上げられなければ
 説得力はないぞ。超間抜けだったのは、地方銀行Aとか、地方のドラッグストア
 Kみたいに、労働基準監督署に入られて不当行為をとがめられて右往左往
 している姿は間抜けだったぞ。大企業とは、その企業の努力もあるが、
 それ以上に、「どれだけ悪事を犯してきたかの集大成」なんだよ。
 市長を怒らせて、談合の輪から外れた知り合いの会社だって潰れたしな。


 91 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 17:16:04
 >>90
 で、お前は何が言いたいの?
 法治国家反対したいのか?ご都合主義だな、お前が安心してオマンマ食ってられるのも
 法の支配のお陰なんだよ、自分の都合が悪い法は現実を見ろとは笑止
 お前こそ政治家になって目障りな労働基準法を廃止したらいい
 皆さん労働基準法は経営の障害になる事はあっても役に立ちません、廃止しましょうって
 どんな結果になるか楽しみだわ


 92 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 17:28:00
 >>91
 法人といえども、法律を守り切れていないと言っているだけなのだが。
 それがどうかしたのか?


 93 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 17:43:06
 >>92
 >法人といえども、法律を守り切れていないと言っているだけなのだが。
 なんだそれだけが言いたかったの?
 じゃあ、全企業の組合義務化に異論はないって事だね


 94 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 17:57:40
 >>93
 大いに異議あり。小さい企業は、法律違反をしなければ、
 大きくなれないと、何度も繰り返しているわけだが。それが
 ばれるかばれないかの違いだけだよ。


 96 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 20:42:29
 結局、労使共に己の事しか考えていない点では同じだが、
 これまでのところ我慢を強いられて来たのは労働者のほうで
 それが当たり前の事になってしまい、経営者も益々調子に乗っているのが現状
 いつの間にか人権軽視の経営至上主義自殺大国と変貌をとげた日本の姿だ
 ここらでもとからある労働基準法にたちかえって職場の環境、
 労働者のあり方について考え直す時がきていると思うのだが


 97 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 20:46:19
 >>94
 話はそれだけとか言って意義ありってなんだよ
 法律違反OKなんて、お前は犯罪予備軍かよ
 豚箱に入って頭冷やしたほうがいいんじゃないか?


 101 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 22:17:50
 サービス残業とか、どちらにも取れるような「都合の良い言い訳」
 として利用されている。貧乏企業は社長自ら長時間労働。
 金持ち企業の一部経営者は、遊び呆けている。そうした企業は、
 社員を奴隷のように扱っている場合もある。先日まで、名ばかり管理者
 で店長クラスも奴隷扱いしていたマクドナルドなどもその良い例。
 でも、あれは、改善したからまだ良い方だ。


 102 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/20(金) 22:34:20
 マクドは安くないと売れないからね、ジャンクフードが高い方がおかしいけど
 店長でもコキ使わないとマクドはやってけねぇのさ。


 103 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/21(土) 00:43:00
 マクドが拡大すると、地球の緑地が激減している件


 104 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/22(日) 01:10:47
 マックのクーポンがあまり割り引きしなくなったのは
 店長の負担を減らしたためなんだろうな。


 106 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/22(日) 08:50:11
 >>102
 そもそもそんな異常な環境じゃないとやっていけないような会社なら潰れてくれた方が
 将来国にとっても確実にプラスになる。
 逆にそんなレベルが平均化されてくると国の経済状態も人の精神もヤバくなってくる。
 ちょうど今の日本みたいに。


 107 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/22(日) 09:35:42
 >>106
 小売の世界は、表にでないだけで、ブラック企業はたくさんある。
 サービス残業も、当たり前の場合がとても多い。
 チェーン店だと、圧倒的優位な立場を悪用して、メーカーや問屋を、
 タダ同然でアゴでこき使うとか。


 109 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/22(日) 10:15:40
 家電チェーン店なんか、メーカーからの「好意」による社員の派遣を、
 「当然」と思ってアゴでこき使っている。公取に叩かれたが、これで
 すぐになくなるとは信じがたい。世の中そんなもの。悪い行いは、
 バレるか、バレないかの話であり、どこでも大なり小なり、
 あこぎな真似をしている。


 110 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/22(日) 10:20:10
 法人という得体の知れないもののために自然人が苦しむというのもおかしな話だよな・・・


 116 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/24(火) 19:22:35
 ゴネて図太く生きて取れるものはきっちりとろう。自衛するにはこれしかない。

 真面目とか謙虚とか誠実とか我慢とかは現代の日本では何にもならない。というか損する。


 117 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/24(火) 19:48:22
 何億円もの賃金未払いのノバ社長。
 無罪になりました。
 裁判長から見て、かわいそうだからだそうです。


 118 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/24(火) 21:30:30
 まず未払い2年で時効ってのがアホすぎ
 長年勤めるの前提だと請求できないことになる


 119 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/25(水) 06:51:46
 警備関係で気を付けなきゃいけないのは、「応援」とか「臨時」などという名目の配置転換。
 社員と違って、パート・アルバイトの場合、ふつう雇用契約書に「雇用期間」と「就業場所」が
 明記されているが、それら項目に書かれていることをきちんと守っていない警備会社は結構存在している。

 たとえば、入札で新規に仕事を取ったはいいが、その人員配置をまだ決まっていない。
 新年度ゆえ、求人だしても4月1日付からの配置には間に合いそうにない。さて、どうするか。
 人員配置が決まるまでは、ふつうは社員をそうした新規現場へ臨時・応援として
 送り込むのが正解なのに、雇用契約も結んでないパートにやらせようとする。
 しかも、そのパートの家からはかなり遠く相当交通費や移動時間を要するにも関わらず、
 交通費支給がゼロもしくはゼロに等しい状態でだ。
 警備会社としては、交通費を浮かしたいからだろうが、近くの(使えない)社員より
 遠くの(使える)バイトをこのように起用したがるところは要注意。
 面接時にも「応援」の話すらなく、契約書無視 → 労基法違反 → 人(バイト)を大事にしない だから。

 ハローワークにしても、警備のパート求人受け付けるなら、トラブル防止を図るべく
 「応援の有無」や「他の現場をかけもちできる方歓迎」のことを訊いたり、書かせたり
 あるいは労基署も調査しろよな。求人票の中身と採用後が陰に隠されて
 これほど勤務実態がかけ離れし過ぎなんだから…


 120 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/25(水) 12:58:05
 >>119
 労基署いわく
 「事業所の数が余りに多く、全ての事業実態を精査、注意指導することは不可能でして
 被雇用者からの訴えがあれば直ぐにでも調査いたしますが…」
 だってよ
 日本の労働者が辛抱強く、訴訟とかを避ける傾向を分かっていての発言ですから
 何時までたっても労働者が救われないわけです


 121 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/25(水) 13:01:32
 まともに守ってたら、倒産と海外流出で雇用そのものが無くなる。

 実態に合わせて、法律を見直すべきだろ


 122 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/25(水) 13:08:05
 >>121
 労働者の交通費をくすねなければやっていけない会社はそもそも終わってるんじゃねぇの?


 125 :名無しさん@3周年:2009/03/25(水) 19:00:19
 やたらに安い賃金でこき使っておきながら、
 仕事を与えてやったから、偉い顔をする。
 そう言うのが嫌われるんだ。


 126 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/25(水) 20:01:22
 >>119
 やくざだもん


 129 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/25(水) 21:53:10
 >>122 >>126
 警備会社の経営が厳しくなると
 「は? アルバイトの俺が、何で片道2時間もかけて交通費も1円もくれないで、
 そんな雇用契約を結んでもない現場で交通誘導しに行かなきゃならんの?」
 と言うと
 「君は○月×日に現場でこんなミスをした、現場からクレームのрェきた。会社に迷惑をかけた」
 とか言って突然の配置替えを強要してきますが、実際には警備会社が元の現場にрかけて
 「バイトの●●について、最近何かミスしたとか困るような話があれば、
 どんな小さなことでも結構ですから教えてください」と聞き出している。
 そこで、あたかもバイトには現場からクレームが来たように装い、
 断るに断れないように誘導していく手口だ。
 一方、社員とか警備会社から給料の前借りがある人の場合、現場の勤務態度がひどくて、
 「あいつを辞めさせてくれ。変えてくれ」などの現場からのクレームが入っても、
 「交通費がかかるから」などの理由で、むしろクレームを無視したがる。

 会社の経営が厳しいと新規で仕事を取ったが配置に困ってるだか知らないが、
 そういう話はパートには関係なく、社員の警備員にやらせれば言い話なんだが、
 社員とパートの起用法が反対という実態。

 社員を配置替えしたがらないって、一般の会社で例えたら、
 バイトや臨時職員が転勤して社員が転勤しない。
 公立の学校なら、校長以下、正教師が他の学校へ異動しないで
 時間講師が他の学校へ異動しているようなもんだ。

 労働基準監督署も交通費も出さずに雇用契約にない現場への配置替えを調べたり、
 ハローワークも、警備会社から求人を受け付ける際に、
 バイトの他の警備現場の配置替えや応援の有無をきちんと聞き出すべきだ。


 131 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/27(金) 01:00:59
 >>121
 それ何て言うか知ってる?
 詭弁って言うんだよ


 134 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/28(土) 00:00:47
 >>131
 きょうそうりょくwを高めたけど
 結局製品を買う人がいなくなったっていうw


 137 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/28(土) 09:38:49
 製品を買う人は海外にいるので、日本の労働者なんかどうでも良い


 138 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/28(土) 11:03:44
 そうそう。
 せっせとつくって世界中のお客様に喜んで頂くことこそが
 ものづくり立国=日本の使命。
 それで十分じゃないか。何が労働基準法だ。ブサヨは出て行け。


 139 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/28(土) 13:17:27
 金融危機で海外からお客様が消えましたとさ
 おわり


 142 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/28(土) 18:30:09
 >>138
 そういってたトヨ○はめっちゃあせってるけど


 143 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/28(土) 19:27:16
 >>142

 法人税が高いから海外へ行くとか言っていたけど、危なくなって誰がケツ拭いてくれる?
 中国共産党か?

 オペルみたいにドイツに同化しているといってもよいようなところは別として、優遇処置は
 そんなに出さないよ。


 145 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/30(月) 16:46:35
 海外の落ち込みより日本の方がひどい 新興国は既に回復傾向


 146 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/30(月) 19:17:16
 日本は既に斜陽国家


 151 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/03/31(火) 17:08:26
 半年間の営業停止処分にすべきだろう


 152 :金持ち名無しさん、貧乏名無しさん:2009/04/01(水) 00:01:10
 賃金未払い2年にげれば時効ってのがすごい


労基法をまともに守らない企業が多すぎる
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1236236001/


タグ:経済 2ch
posted by 三葉虫是政 at 17:19 | Comment(2) | TrackBack(0) | 2ch | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
賃金未払いとかはさすがにアレだが、実際に労働基準法を完全に守らなければならなくなった場合、国内の中小かなりつぶれるだろうな。
んで、職無し増えまくって日本オワタになりそう。
だからといって守らなくていいというわけじゃないけどね・・・
Posted by   at 2009年04月01日 18:14
通報もしないで「労基署が役立たず」とは、どんな増税を望んでるんだ。
会社を探って労基法違反がないか調べる忍者組織を労基署に配備しろってことなんだろ?
金かかるぞ。

普通に通報しろよ、っていうとトヨタの例とか出してくる奴多いが、お前はトヨタ勤めじゃないだろうと言いたい。一部が腐ってるから全部が腐ってると推定するのならそもそも「役立たず」なんて嘆いてないで自分で動け。
Posted by あうあうあ at 2009年04月01日 18:28
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